“丁总，根据你的意见，专业咨询公司的方案时，像是人力资源部，财务部基本不用动。生产，设计这一块就划归产品战略部……”

说到这里，巫下去道，“像是以前的客户关系，市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划，采购，物流，仓储，信息软件等都归于业务部……”

听着巫着，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫，巫道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”

丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”

见丁一这么说，巫，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。

顿了顿，巫道，“那行，回头我给那边传真。”

……

有丁一坐镇，职权划分不算难！

没办法，丁一在风向标的威望实在是太高。一个有足够手腕与控制权的创始人，而且是被神话的创始人。

就是有些人心里有点不高兴，也就最多找丁一发发牢骚，却不敢做什么动作。

找丁一发牢骚，这个没问题，人之常情，可是敢在工作上弄什么手脚，丁一就不会那么好说话了。