没有在上班的时间内，有效的将工作都处理好。

反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班来赚取加班费的嫌疑。

而黎笑云，正是利用自己始终如一的努力，来向领导与同时证明了自己。

她不只是在新入行的时候努力。

即使已经很熟悉这部门的业务，依旧努力着做到更好。

晚上晚下班，可以赚取加班费。

但早晨早来却不能。

而黎笑云却每天都早早的到公司，利用早晨的时间，很有效率的开启一天的工作。

她现在能得到竞争部门主管的资格，不是凭空来的。

部门里其他同事，不是没有比她资历更深的。

却没有一个人提过异议，觉得黎笑云没有资格来竞争。

可见黎笑云的能力和努力，着实是有目共睹的。

周云云比黎笑云晚两年进来公司。

也曾当过新人，现如今已经摆脱了新人的称号，因为又有新的员工进来。

但周云云始终记得黎笑云的好。

她还记得，当初她刚进公司的时候，前辈们都把他们自己该做的杂七杂八的事情丢给了自己。

只有黎笑云没有。

周云云就特别感激。

黎笑云虽然没有为她抱过不平，但周云云从未觉得这样有什么不对。

黎笑云也只是部门的普通职员，又不是部门领导。

且论资历，她前面还有不少老员工。

不管怎么，黎笑云都说不上话。

要帮她做点儿事情？

可是那些事情也不是黎笑云的活儿。

让别的老员工看见，怎么想黎笑云？

不得说黎笑云多管闲事啊？

我们又没让你做我们的工作，你给我们做了，是不是贱得慌？

还是在故意臊我们？

到时候，黎笑云也难做。

这一点，周云云确实是很理解的。

她不是个不识好歹的姑娘。

因此，黎笑云也满喜欢她。

而且，她跟别的部门同事聊天时，得知黎笑云在刚入职的时候，也被这样欺负过。

那时候，可没有一个前辈像黎笑云这样，能够理解她，不为难她，尽量减少她的工作。

黎笑云也是这么熬过来的。

周云云越发确定了，其他人肯定也经历过与她同样的新人时期。

只是其他人选择的是继续欺负新人。

好似这样就能把自己以前的委屈都给填补回来一样。

而黎笑云选择的是拨正这样畸形的“传承”。

只希望不论是新员工还是老员工，都能自己将自己的工作完成，不要一代又一代的继续下去欺负新员工的传统。

周云云是很支持黎笑云接任成为他们部门的主管的。

这样一来，至少他们部门的风气，肯定会在黎笑云的手中变好。

到时候，其他部门就都该羡慕他们部门了。

“笑云姐。”周云云说道，“你知道吗？我听说郑学林很可能谈到一单大生意。”

郑学林，就是黎笑云的那位竞争对手。