公孙慕容得出个结论，那就是战斗值是基础，系统更关注的是同等战斗值情况下谁更优秀。

而为了区分开谁优秀，系统会增加难度，给优秀的人制造各种障碍，一旦被系统可以为难的人克服了障碍，奖励也就随之而来。

比如说两个人现在携带着的神器，除了刺球留给了小章，其他的都在身上，关键时刻是可以拿出来用的。

尤其是拼命的时刻，拿出来的话，系统会增加难度，但不拿……不拿就死了。

系统给出的障碍看上去很大，而奖励的东西又会有限制，感觉上不平衡，但要知道，系统是针对优秀的人来做的，优秀的人只要得到一点点额外地帮助，那战斗力就能提升很多很多。

“原来这才是训练之地培养人才的真谛。”外面勾碧占路丝神**方的一员将领听了公孙慕容的话后，想了想，说道。

另一个军方的人附和：“不错，我们一直以来真正重视的是战斗值，战斗值高才能更厉害，而像夜色这样的特殊部队，不是从训练之地培养出来的，是在外面就厉害，然后放进去依旧厉害。

现在我们知道那是不对的，训练之地既然叫这个名字，就是要起到训练的作用。进到里面的人更应该先是自己奋斗，熟悉各种生物的情况。

一旦可以轻松对付一个地图的所有生物之后，就是培养团队作战能力，与大群的野兽战斗。

当个人与团队无法提高时，才应该升到更高一级的地图，继续重复之前的步骤。他们得到的将不仅仅是积分和机甲与战舰的核心，更主要的是解读战斗。

哪怕以后突然遇到了其他的生物，也可以在很短的时间内发现生物的弱点，从而发挥出自己的优势。”

其他人颔首。觉得自己神国的战士以前真走了弯路，不但是刚才那个人说的几点，还有的是派出家中的子弟进去注射战斗值药剂，然后身体的星级就变了，出来后也会很厉害。

可是那样堆出来的人真的厉害了吗？不是，同样星级的情况下，依旧有人比别人强，那些弱的又是进训练之地注射战斗值药剂的人，显然错过了很多宝贵的东西。

一个政方的人此刻开口：“必须要改变思路，重新调整。让我们的战士能够学到更多的本领，在训练之地死了可以复活，在外面死了除非有复活的机会，否则会战死。”

其他的人表示同意，然后在一起商讨细节，首先现在的各个地图上获取东西的队伍不能直接停下，其次已经升到了二级地图的就尽量多多训练自己吧。

神国的新培养方式应该放在低级地图，从一点一滴开始训练，反正低级地图自己神国掌握的资源多。本地的城池都是自己一伙的。

同一时间，与勾碧占路丝神国一样，其他的神国也反应过来，纷纷商讨。想找到好的应对策略。

而不是神国为主体的势力和组织，则开始发愁。

他们不愁现在，现在他们还能在获取资源方面找到办法，他们愁将来。将来各个神国以培养战士的基本能力为主，一旦升到新的地图，战斗力方面自然会更强。

那样的话。自己的组织竞争会处于弱势。

而同样学着其他神国培养，消耗的资源会增加无数倍，很可能在一段时期内自己的组织发展迟缓，要是被别的组织超过去，在相互竞争时，自己一方会吃亏。

就是说人太少，无法进行全方面的梯队培养。