和钱慧分开，刘一穿过街道，走进鑫盛韩国总部。

今天秀英去二段横踢工作室录音了，刘一来替她的班，顺便在她不在的情况下，询问一下她的工作状态到底怎么样。询问下来，主要负责人的评价竟然还都不错，除了优柔寡断一点，没有什么大的纰漏。

刘一也看了她最近处理过的文件，大部分的处理都很得体。总得来说属于‘创新不足，守成有余’，如果以abcd评级的话，可以评个b-，这个成绩已经不错，要知道夏天跟在刘一身边三年，在他眼里也只不过是a的水平。

有些事情，看天赋。不是说有天赋就一定能做好，而是有天赋的人，如果愿意付出和普通人一样的努力，那他就一定比普通人学得快，做得好。

开拓进取，而风险的部分也是一样，所以秀英在鑫盛韩国执行总裁这个位置上，应该没有什么问题。

得到这结论，对刘一来说，并不是什么开心的事情。在他的想法里，他的女人最好每天陪在他的身边，而如果秀英真的成为鑫盛韩国的执行总裁，她必然要忙于各式应酬，陪他的时间肯定会减少。而人都是有野心的，如果秀英胜任了这个工作。几年之后，她必然想做更高的职位。倒不是不能给她，而是可以想到的是。到了那个时候，她就更没有时间了。

刘一的本意是，让秀英体会一下这份工作有多难，到时候主动的放弃。但她可能也感觉到了，所以更加努力。刚刚听各部门的主管说，她有时候会加班到很晚，是这栋大楼最后一批离开的人，刘一不知道这些，心疼又生气。但他不能无视秀英的努力和付出，他不能自私的把她绑在身边，让她只做一个相夫教子的女人。

有时刘一也会想，秀英和他在一起，到底是因为他这个人，还是因为他能给她提供实现梦想的平台。但是这个问题却没有答案，因为这是相辅相成的，就像dna的两条螺旋一样，对应着分割不开。而作为他自己的立场。为了心爱的人提供这样的平台，也是他应该做的事情。

想到这儿，刘一把手里的文件放下，打开电脑。调出了鑫盛韩国的人事名单，从上到下看了一遍，然后选择其中一部分人。给人事部发了一份人事调动。

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秀英录完自己的part赶过来的时候，已经是下午两点钟了。刘一刚刚开完人员调动的会，管理层除了技术部门。所有中国籍主管都被他亲自约谈，全部调回了中国总部，其中不乏‘十八铜人’级别的元老，有人提出异议，他也没有采纳，态度非常坚决。

在鑫盛集团内部，刘一一直都是一言而决的，这次也不例外，虽然不少人觉得这样并不妥当，但是也都服从他的安排，其实他们也明白刘一这样做的原因。一个集团或者一个公司，它的风格很大程度上取决于它的决策人。一个决策人带出的班底，如果换了一个人来，肯定会有不适应的地方。现在的鑫盛集团，无论是中国总部，还是韩国分部，都是刘一带出来的班底，夏天担任ceo的时候没有阻力是因为夏天也是这个班底的医院，算是‘原厂配件’，不会出问题。而现在秀英处在了这个位置上，就像一个人买了辆二手车，怎么开都有那么一丝丝的不舒服。