九州科技对欧洲工程师和科学家并没有什么抵触情绪，也不存在对这些人才有什么单方面的拉闸行为。

只要通过了人资内部系统的审核，通过了獬豸的查户口式调查，并且在心理测试这些环节没有问题，同时的确自身科研能力强大、理论扎实，也是可以进九州科技的招揽范围的。

虽然张元丰知道这些人的简历不论是通过自家公司官网投递，又或者直接递到自己手上，都要经过同样的审核环节，并且其中没有任何后门可走。

但是为了维系或者说是给欧洲人才们留下一个好印象，九州科技人力资源总监还是决定在欧洲的这段时间，笑脸迎人，把朋友圈子做大一点，让更多欧洲知识分子、精英能够从他这里了解到更真实的九州科技，更真实的大夏企业。

而不是被西方媒体和那些机构带着走，认为大夏企业是什么洪水勐兽，九州科技是什么蓝星潜藏的外星人公司。

没错，现在九州科技的人资部门已经逐渐将公司门面担当的任务当做了主任务。

不过张元丰最近这段时间也没有真的喝醉过，他一直都保持着清醒，只为了不让自己在头晕眼花的时候，被某些歹徒绑架。

没办法，自家公司联合大夏国内外的律师事务所把不列颠的这群科技企业打得是头破血流，哪怕是占领了证据高点，也不选择庭外和解，而是要打破砂锅追责到底，不仅要罚这些不列颠企业的款项，还要惩罚违法犯罪的当事人。

这也是这段时间九州科技会接受到许多欧洲工程师和科学家们海量简历的原因之一。

只有进入了九州科技公司的正式员工名单，以后真的万一被莫名其妙的连带上了，还能想办法自保，而不是花钱去找那些律师事务所来打反击战。

六月五日。

美利坚某权威机构发布了一个极为有意思的统计公告。

根据统计结果，尽管存在着经济和地缘政治的不利因素，但在已经过去的五月份里，不列颠、美利坚、大夏这三个郭嘉的律师事务所都实现了自金融危机以来最强劲的营收增长，并且这三个郭嘉的律师收入也得到了显着提升。

不列颠排名前三十以上的律所，在五月份实现了9.89%的平均收入增幅，比四月份的收入有显着提高，此前单月增幅最高位为1.9%。

全美营收前五十的律所在五月份实现了10.76%的营收增幅。

而大夏权威排名前二十的律师事务所，虽然没有公布相关收入文件，但是根据这家权威机构的测算，大夏排名前二十的律师事务所在五月份应该实现了至少8.33%的营收增幅。

并且这家权威机构还添油加醋的在公告中写道：“大国争锋中，法律也是一种武器，在未来，只要有企业想发展，那么就一定会遭遇法务问题。

蓝星全球律师事务所的业绩，在未来仍然有着强劲的潜力可以发挥。”

甚至不列颠某顶级律师事务所的负责人在接受记者采访时，对自家律所的业绩增长表示：“主要的驱动力来自交易市场。从去年五月到今年五月，公司业务增长了近21.2%，这是非同寻常的，但也是我们辛勤工作应得的。”