无论是利益上还是人情上，亦或者厂里的名义上，都是有好处的。

唯一的坏处就是李振民本来板上钉钉的正牌主任黄了，这一点李振民没说，但杨厂长和王主任都心里十分的清楚。

所以看李振民的眼神也都变了。

“不行！”

杨厂长大手一挥，道：“这是厂里答应你的，这一次我们准备了很久，你这个最大的功臣也是没晋升，厂里的其他人还不知道要说什么，这会寒了年轻人才的心！”

李振民连忙回道：“不不不，厂长您可别这么给我戴高帽子，所有的成果都是厂里的决策，我不过是个卒子，没有厂里的决策，根本就没有今天的新部门事情。”

“另外对外怎么宣传，这个只要引导好了，一切都没问题。”

“您看这样，新部门和后勤部虽然是合并了，但我作为副主任依旧是管理汽修车间。”

“一门两制，同样的部门，咱们可以分开管，只要名义上在一起就行...”

李振民知道后世会有一国两制的政策。

简化一下套用在这个事情上也是可以的。

这样一来后勤部赚了名声，汽修车间又赚了资源。

至于李振民名声受损？

只要将这个副主任的名字改一下，改正‘特别副主任’或者‘特别主任’亦或者其他的，不就可以了吗？

反正李振民自己并不在乎这个。

他年轻，而王福林过几年就要退休了，到时候王福退休了，这经过扩编的偌大的后勤部还不是他的？

几年时间而已，换一个大部门的领导权，可太值了！

不然按照正常轨迹，他直接做新部门主任，将新部门独立出去，几年后估计还是那个样子。

毕竟汽修部又不是生产部，潜力并不大。

这也是李振民敢拉着王福林过来直接找杨厂长的真正原因。

格局大一点，未来都是自己的。

李振民在说完自己的理由之后，又将以后合并部门的‘一门两制’的管理方式大致说了一遍。

听完后杨厂长和王主任从震惊变成了疑惑，然后就是惊喜。

如果真如李振民说的那样，貌似也不是不可以？

王福林打心底是愿意的，同时也觉得自己占了个便宜，毕竟他要退休了，还赚一个好名声。

杨厂长倒是没听说过这种方式，觉得可行，但还是心里有些不放心，这种新型的管理方式可不是说搞就能搞的。

厂子的发展，无论是制度上还是生产上第一要务就是求稳，而后才是拓展。

新部门的成立那是建立在李振民的能力之上，算是轧钢厂做出最大的改革了。

但说白了，这依旧是锦上添花。

但该制度这种事情，那有心之人说闲话的空间就大多了。

“这样，下午开会的时候我会提一提这个，到时候看看其他人的意见再做决定，要是可以，到时候振民你就写一份详细的报告。”

杨厂长表态。

王福林和李振民知道这事暂且也就只能这样了。

牵涉太大，还得等下午的高层会议。

不过无论什么结果，王福林对李振民这个后辈已经彻底消除了意见。