所以她也直接：“

我觉得可以。这祛痘的方子虽然很好，那一套水乳反馈也不错。但我们定价就相对便宜，而且因为没有注重宣传祛痘的功效，其实反映回来的销量平平，我们的利润并不算高的。”

“再加上，我们现在主打的还是胭脂系列，护肤水乳之类的，有几个基础款也不错了，我是这么想的，以后晚桂坊还是以胭脂为主，就像之前的护手霜分割出去一样，祛痘霜也不是不能分出去。全都抓在手里，虽然很好，但也会牵连过多精力，提高成本支出。还是专攻胭脂，其余的作为搭配，有几种就可以。眼下这祛痘方子卖出去，还能帮我们迅速扩张，我觉得是可行的。”

“娘，你觉得我说的怎么样？”

“很好。”在她说话的时候，张爱英已经忍不住频频点头，这时候更是直接竖起了大拇指，“我就知道坊里的事情交给你准不会有错，你这战略眼光就很好，咱们的市场定位也找的好。就按你说的来。对了，之前那两位师傅都留下来了吗？”

要做成一个大品牌，就不可能产研全都集中在自家人身上，哪怕张爱英有系统作弊，也不能包揽所有的新品开发。

而任何一个品牌一家店铺要做长久，就不可能只吃老本，一招鲜吃遍天这种事，也得是在品牌足够知名有足够吸引力的情况下。至少眼下的晚桂坊，是不可能就靠着几款老品就做下去的。

张爱英

不想累死，自然得搜罗别的人才，得把人拉进来一起搞创新研发才行。好在晚桂坊在陵阳城也算是做出了点名气，而陵阳城虽然只是个小县城，但经济也还算繁荣，所以城内生胭脂作坊什么的也还是有几家的，不过相比张爱英搞的这样有点规模，那些更多都是家庭手工作坊，规模很小，也很容易经历一场危机就倒闭。这不就是，经过去年一场旱灾，张爱英就挖到了几个大师傅，其中有两个她和姜琬都特别看好的，不过，眼下旱灾过了，人家家里情况也算是恢复了，愿不愿意留下还说不一定。

其实，一开始张爱英也动过自己培养人才的想法，可要把人才挖掘出来就不容易，而且她理想的还是要招女师傅，怎么说呢，她们婆媳管着这方面，而且还不是只管经营不管研发的，这就意味着要经常交流切磋，请男师傅到底没那么方便。可结果证明，女师傅更不好找，尤其她还想自己培育人才的话，那就更难了。年纪大的没能力的妇女不会跨入这行，有经验有资格她们也请不到，人家都宁肯给自己干。年纪轻轻的小姑娘不确定性就更大了，除非张爱英把人买下捏住身契，否则就像作坊里那些女工一样，辛辛苦苦养成熟练工，转头到了年纪，家里安排嫁人，多数就不能来了。还有更膈应人的，会把作坊里偷学的东西出去倒腾卖弄。

这

不是乱说，是有真正例子的。之前就有个女工，嫁人离开作坊后，就在婆家倒腾起了口脂，走街串巷卖给那些小老百姓，还打的是晚桂坊同款旗号。虽然说吧，这跟晚桂坊的客户层次也不一样，但这种举动就怪膈应人的。张爱英也知道这是不能避免的，作坊招人进来做工，哪怕布置了再完全的流水线，再怎么防技术外泄，那也保不齐就有格外机灵的，就是能窥破其中的门道，学习模仿是再顺理成章不过的事。所以关键就是要不断的推陈出新，让别人抄袭和模仿都跟不上。她恼火的只是对方做出那种粗制滥造的东西，还要打晚桂坊的旗帜兜售，这坏的可是晚桂坊的品牌形象。

有了这样的先例，再要培养年轻小姑娘，别说能不能找到这样的人才，就是真有，张爱英觉得自己心里也得犹豫两下。不然这样的人才培养出来又离开，那对晚桂坊来说才是真正的大损失。